初めての外国人採用で、ほかの従業員をうまくやれるのか。何かトラ...
「特定技能」制度は、外国人の生活サポートが必須となっていています。これは、中立的な立場の支援責任者または登録支援機関を置くことにより、外国人が働く環...
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アーカイブ: FAQs
在留資格の申請や諸々の手続きが難しそう。
在留資格の申請では、書類を作成する事前準備として様々なことを決めたり、証明書類を集めたりしなければなりません。外国人本人に関すること、登録支援機関に...
どのような労働環境や、賃金設定をしたらよいでしょうか。
労働基準法他、労働関係法令の順守が求められますが、これは外国人に限らず日本人の雇用に際しても同じことです。また、賃金（報酬）額は入管法の規定により『...
外国人雇用にあたって、会社負担の金額はおよそいくらくらいでしょ...
特定技能外国人支援を登録支援機関に委託した場合は、月々の支援料が発生します。弊社では、外国人の日本語能力（通訳が必要かどうか）や、海外からの呼び寄せ...
「特定技能制度」のメリットは、どのようなことがありますか。
安定的な人材の確保ができます。外国人を採用することは、多様性に対応できる職場環境づくりのきっかけになります。受入れた企業からは、新しい風として、社員...
外国人の生活サポートの体制がつくれない、つくるのが難しいのでは...
外国人労働者のサポートを2 年以上経験した役員・職員を支援責任者として選任することができない企業が多いです。また、支援の中立性が求められるため、異な...
ことばが通じるのでしょうか。
特定技能制度において、日本語評価試験の合格が必須（特定技能からの変更を除く）となっています。そのため個人差はありますが、一定レベルの日本語能力があり...
「特定技能」の５年間の就業が終了した後、就業者と使用者との合意...
特定技能1号での就労期間が5年に達した後、条件を満たす場合、より高度な技能を要する「特定技能2号」への在留資格変更が可能です。ただし、特定技能2号に...
